W ostatnim czasie w Policji podjęto szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz motywacji funkcjonariuszy. Komenda Główna Policji pracuje nad nowymi rozwiązaniami, które obejmują m.in. ścieżki kariery, zmiany w procedurze doboru do służby i poprawę jakości szkoleń. Na początku listopada znacząco wzrosła liczba podań o przyjęcie do Policji, co potwierdza pozytywną reakcję na wprowadzone zmiany.
W ramach działań mających na celu poprawę warunków służby, w Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który zajmie się opracowaniem koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego i siatki płac dla funkcjonariuszy. Plany obejmują m.in. wprowadzenie dodatku progresywnego, co ma przyczynić się do zwiększenia uposażeń policjantów i pracowników. Kolejnym krokiem w reformie ma być nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów ubiegających się o powrót do służby.
W celu zwiększenia efektywności kształcenia, wprowadzono także szkolenia hybrydowe, które łączą nauczanie online z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki temu zrealizowano już znaczną część potrzeb szkoleniowych wśród aspirantów i podoficerów. Dodatkowo, w Warszawie otwarto nowy Ośrodek Szkolenia Policji, a plany dotyczą także utworzenia podobnego ośrodka w Lublinie. Nowe regulacje mają na celu nie tylko poprawę warunków służby, ale także przyciągnięcie nowych kandydatów oraz stabilizację zatrudnienia w Policji.
Źródło: Policja Jarocin
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
